top of page

Kurumsal Eğitimler

Bir saat süren uygulamalı atölyeler, yarım gün veya tam gün sürebilen eğiitimler veya gelişim programları şeklinde düzenlenebilen çalışma psikolojisi odağında teorik bilgileri ve saha uygulamalarını bir araya getiren eğitimlerimiz kurumunuzun ihtiyaçlarına özel olarak hazırlanmaktadır.

Untitled design (25).png

Psikolojik Sağlık ve Güvenlik Eğitimleri

İçerikler
Untitled design (26).png

Sürdürülebilir Verimlilik Eğitimleri

İçerikler
Untitled design (27).png

Çalışan Esenliği Eğitimleri

İçerikler

Psikolojik Sağlık ve Güvenlik Eğitimleri

Untitled design (1).png

Psikososyal Risk Yönetimi:
İş Yerinde Psikolojik Sağlık ve Güvenlik

Psikososyal risklerin nasıl değerlendirilebileceğine ve kurum içinde psikolojik sağlığı destekleyen stratejilerin nasıl kurulabileceğine odaklanan bu eğitimde psikososyal risklerin nasıl tanımlanacağı, analiz edileceği ve nasıl yönetileceği ele alınmaktadır.

Untitled design (4).png

İş Yerinde Uygulamalı Psikolojik İlk Yardım ve Travma Farkındalığı

Akut kriz anları ve travmatik yaşam olayları karşısında profesyonel sınırları gözeterek çalışma arkadaşlarına destek olabilmek adına psikolojik ilk yardım uygulamalarını ve travma duyarlı iletişim yaklaşımlarını aktarmayı hedefleyen bu eğitime,  kurum içi iletişim sorumluluğu yüksek olan her çalışan katılabilir.

Untitled design (2).png

İş Kazalarında
İnsan Faktörü:
Güvenlik Kültürü ve Riskli Davranışların Psikolojisi

İş kazalarının önlenmesinde teknik önlemler kadar, çalışanların risk algısı, karar alma süreçleri ve davranışsal eğilimleri de belirleyicidir. Eğitim kapsamında, organizasyonel güvenlik kültürünün psikolojik dinamikleri, riskli davranışların kök nedenleri ve iş güvenliği performansını artırmaya yönelik davranışsal müdahale yöntemleri incelenmektedir.

Untitled design (5).png

Mobbing'i Anlamak: Kurum İçi Toksik Davranışlar ve Psikolojik Şiddet Farkındalığı

Toksik davranışlar her zaman açıkça görünmez; bazen şaka, eleştiri, dışlama ya da performans baskısı içinde normalleşir. Bu eğitim, mobbing ve psikolojik şiddetin kurum içinde nasıl ortaya çıktığını ve nasıl ayırt edilebileceğine odaklanmaktadır.

Untitled design (3).png

Kurum İçi
Psikolojik Güvenlik:
Neden ve Nasıl?

İnsanlar kendilerini güvende hissetmediğinde fikirler, hatalar ve gerçek problemler görünmez hale gelir. Bu eğitimde, açık iletişimi, yapıcı hata kültürünü ve inovasyonu destekleyen bir psikolojik güvenlik alanının hem bireysel hem de organizasyonel düzeyde nasıl inşa edileceğini bilimsel metodolojilerle aktarılmaktadır.

Untitled design (22).png

Tükenmişliği Anlamak: Riskler, Sinyaller ve Koruyucu Faktörler

Tükenmişlik, çoğu zaman yorgunluk olarak başlar; zamanla motivasyonu, katkıyı ve iş ilişkilerini etkileyen daha derin bir sürece dönüşebilir. Bu eğitim, kurumların tükenmişliği yalnızca bireysel bir sorun olarak değil, çalışma koşulları ve toparlanma kültürüyle birlikte ele alabilmesine yardımcı olmaktadır. ve psikolojik şiddetin kurum içinde nasıl ortaya çıktığını ve nasıl ayırt edilebileceğine odaklanmaktadır.

Sürdürülebilir Verimlilik Eğitimleri

Untitled design (6).png

İş Hayatında
Dikkat ve Hata Yönetim

Bu eğitim, zihinsel yük, dikkat dağınıklığı ve hata yapma davranışlarının iş performansı, güvenlik ve karar kalitesi üzerindeki etkilerini ele almaktadır. Katılımcılar, hata riskini artıran psikolojik ve çevresel faktörleri fark ederek daha sürdürülebilir dikkat ve çalışma düzeni geliştirmeye yönelik yöntemlerle tanışması amaçlanmaktadır.

Untitled design (8).png

Öz Liderlik için
İş Özgünleştirme Uygulamaları

Çalışanların kendi iş rollerini, görev sınırlarını ve ilişkisel ağlarını yapılandırarak işe anlam kazandırmaları modern öz liderliğin temelini oluşturmaktadır. Bireysel düzeyde proaktifliği tetiklemeyi amaçlayan bu eğitim, katılımcıların mevcut iş taleplerini kendi güçlü yönleriyle nasıl uyumlandıracaklarını akademik temelli (job crafting) uygulamalı metodolojilerle ele almaktadır.

Untitled design (19).png

Yöneticiler İçin 

Koçluk

Yöneticilikte koçluk, yalnızca soru sormakla değil, çalışanın gelişimini destekleyen güvenli ve sorumluluk odaklı bir ilişki kurabilmekle mümkün olmaktadır. Katılımcıların koçluk bakış açısını yönetici rolüne entegre etmelerini hedefleyen bu eğitimde, güçlü soru sorma, aktif dinleme, gelişim odaklı geri bildirim ve çalışan potansiyelini açığa çıkaran görüşme becerileri üzerine odaklanılmaktadır.

Untitled design (10).png

Eğlenceli İş Tasarımı:
İşe Enerji, Anlam ve Keyif Katmak

İş yerinde eğlence yalnızca sosyal etkinliklerle sınırlı kalmak zorunda değildir, günlük görevler içerisindeki değişimlerle desteklenebilir ve tasarlanabilir. Bu eğitim; iş süreçlerine oyunlaştırma öğeleri entegre ederek işin rutin yapısını esnetmeyi amaçlar.

Untitled design (17).png

Yedi Adımda
Motivasyonun Temelleri

Motivasyon, yalnızca istekli olmakla değil, kişinin kendi ihtiyaçlarını, hedeflerini ve çalışma koşullarını doğru okuyabilmesiyle sürdürülebilir hale gelmektedir. Katılımcıların bireysel motivasyon kaynaklarını fark etmelerini hedefleyen bu eğitimde, çevresel engellerle başa çıkma, içgörü geliştirme ve motivasyonu günlük yaşama taşıyacak uygulamalar üzerine odaklanılmaktadır.

Untitled design (11).png

Kaybolan Dikkat
ve Yeniden Odaklanabilmek

Durmayan bildirimler, sürekli çalan telefonlar ve üst üste gelen destek taleplerinin yarattığı zihinsel kalabalık içinde dikkatimiz giderek daha kırılgan hale geliyor. Dikkatin işleyişinin nöropsikolojik olarak ele alındığı bu eğitimde öncelik yönetimi, bilişsel stratejiler ve günlük uygulamalar ele alınmaktadır.

Çalışan Esenliği Eğitimleri

Untitled design (12).png

Çalışan Deneyiminin Psikolojisi

Çalışan deneyimi, yalnızca süreçlerin nasıl tasarlandığıyla değil, çalışanların bu süreçleri nasıl yaşadığıyla ilgilidir. İnsan odaklı tasarım prensipleri kapsamında çalışan yaşam döngüsünün incelendiği bu eğitimde kurumunuzun mevcut dinamiği kapsamında kurulabilecek deneyim mimarileri üzerine farkındalık kazandırmaktadır.

Untitled design (15).png

Yorgunluktan Zindeliğe: Stres ve Enerji Yönetimi

Yoğun iş temposunda sürdürülebilirlik, yalnızca dayanıklı olmakla değil, yenilenebilmeyi bilmekle mümkün olmaktadır. Katılımcıların fizyolojik, zihinsel ve duygusal enerji kaynaklarını korumalarını hedefleyen bu eğitimde sürdürülebilir zindelik mekanizmaları üzerine odaklanılmaktadır.

Untitled design (13).png

İnsan Kaynakları için Çalışma Psikolojisi: Bağlılık ve İş Tasarımı

İnsan Kaynakları pratiklerinin başarısı, çoğu zaman insan davranışının arkasındaki psikolojik mekanizmaları doğru okumaya bağlıdır. Bu eğitimde organizasyonel bağlılık teorileri, güncel iş tasarımı modelleri ve iş tutumları üzerinden, İK profesyonellerine süreçlerini bilimsel ve veri temelli argümanlarla yapılandırmalarına destek olmaktadır.

Untitled design (23).png

İş Hayatında Duygusal Zeka ve İletişim

İş hayatında duygular çoğu zaman arka planda kalsa da kararlarımızı, ilişkilerimizi, çatışmaları ve birlikte çalışma biçimimizi doğrudan etkileyebilmektedir. Bu eğitimde katılımcıların kendi duygularını ve başkalarının duygularını daha iyi fark etmelerine; açık iletişim, empatik dinleme ve duygu farkındalığıyla daha sağlıklı iş ilişkileri kurmalarına alan açmaktadır.

Untitled design (14).png

Sessiz İstifa Davranışlarını Anlamak ve Yönetebilmek

Sessiz istifa çoğu zaman görünür bir kopuştan önce başlar; katkının azalması, geri çekilme ve duygusal mesafe ile kendini göstermektedir. Bu örtük performans kaybını anlamak isteyen kurumlar için kök nedenlere ve erken dönem davranışsal göstergelere odaklanan bu eğitimde çalışanların yeniden katılımını destekleyen koşullar değerlendirilmektedir.

Untitled design (24).png

İK ve Yöneticiler İçin Kişilik Kuramları ve Kişilerarası Farklılıklar

Başarılı işe alım, ekip yönetimi ve günlük yönetişim süreçlerinin yönetilmesi çalışanların farklı beklentileri, motivasyonları ve davranış örüntülerinin doğru okunabilmesiyle ilişkilidir. Bu eğitim, İK profesyonelleri ve yöneticilerin kişilerarası farklılıkları daha bilinçli değerlendirmelerine; doğru rol eşleşmesi, sağlıklı iletişim, etkili geri bildirim ve insan odaklı karar alma süreçlerini güçlendirmelerine destek olmayı amaçlar.

bottom of page