İş Tasarımı Nedir?   İş tasarımının amacı işin nasıl ve nerede yapılacağını ve kullanılacak kaynakları net bir şekilde aktarmaya yarayan bir çerçeve çizmektir. Bununla beraber iş yaşamındaki rolleri, görevleri ve işin kurgusunu yapılandırmak olarak tanımlanır. Güçlü bir iş tasarımı oluşturmak, verimliliği ve büyüme fırsatlarını dolaylı yoldan arttırdığı gibi çalışan bağlılığını ve motivasyonunu da destekler. Gündelik hayattaki yerini daha iyi anlayabilmek için iş tasarımı kav

Eğlenmek ve iş kavramlarını çoğumuz birbirinden olabildiğince ayrı yerlere konumlandırıyoruz. İş genellikle aklımızda gerekirse sıkılmayı, zorlu şeylerle uğraşırken dayanıklılık gösterip bitirmeyi ve her şeye rağmen başarmayı temsil ediyor. Verimlilik üzerine düzenlediğim eğitimlere bu alıştığımız “ciddi iş hayatı” mitleriyle başlıyorum ve her defasında bu cümlelere ne kadar katıldığını gururla el kaldırarak gösteren katılımcılara yeni normali gösterdiğimdeki şaşkın bakışları

Yaz mevsimi canlılık ve hareketle ilişkili olsa da aynı zamanda sıcaklık ve dinlenmekle de ilgili. Yaz mevsiminin enerjisi güneşte...

Bazen en iyi stratejiyi belirlense, en doğru adımlar atılsa ve çalışan için en uygun destekler sunulsa da verimlilik elde...

Çalışan bağlılığını çoğu zaman kişinin kuruma ne kadar ait hissettiği veya kurumda kalmayı düşünüp düşünmediği gibi kavramlarla ölçmeye...

İşte anlamı etkileyen kurumsal faktörler Modelimizde göre anlamlı çalışma ile ilgili bireysel faktörleri gördük ve çıktılarından da söz...

Modellememizin ardından bireyin işinde anlam bulma sürecinde esas kaynak olan kendisi ile ilgili faktörleri ele alarak başlayalım. Bunun...

Bu yazıda iş yaşantımızda anlam bulmamızı ya da anlamlandırmamıza etkisi olan süreçleri Victor Frankl'ın kurucusu olduğu Varoluşçu...

Günümüz iş dünyası, çalışanlar için birçok fırsat sunsa da, pek çok insanın aynı zamanda stres yaşamasına neden olur. Peki, insanlar...

Günümüzde iş-yaşam dengesinin iş tatminini ve örgütsel bağlılığı etkilediği gibi kişinin bireysel refahı üzerinde de önemli bir rol...

Çalışan memnuniyeti, bir kurumda çalışanların işleri ve iş koşullarıyla ilgili duydukları tatmin duygusunu ifade eder. Bu tatmin duygusu, çalışanların işleriyle ilgili fiziksel, duygusal ve zihinsel deneyimlerini yansıtır. Bu deneyimlerin pozitif veya negatif olması, çalışanların işteki bağlılıklarını, verimliliklerini ve psikolojik sağlıklarını etkilemektedir. Kısacası, bir çalışanın yaptığı işi sevmesi, iş arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kurması ve yöneticisinin desteğini hiss

Psikolojik olarak sağlıklı bir iş yeri , çalışanların zihinsel ve duygusal sağlığını koruyan, motivasyonu artıran, iş memnuniyetini yükselten ve olumlu bir çalışma deneyimi sağlayan bir çalışma ortamını ifade eder. Bu ortamı sağlayabilmek için kurumlar, çalışanlarının ruh sağlıklarına önem vermeli ve her kademede gerçekleştirdikleri uygulamalarla bünyelerinde bulunan insan değerini ön plana koyabilmelidir . Yani psikolojik olarak sağlıklı bir iş yeri için yalnızca niyet yeter

Kariyer yolculuğumuzda yaptığımız işe olan ilgimiz ne kadar fazlaysa ve o işi yapmaktan ne kadar keyif alıyorsak kariyerimizde o kadar...

Amerika Psikoloji Derneği’nin (APA) yakın zamanda işyeri ruh sağlığı durumuna ilişkin içgörüler elde etmek ve iyileştirilecek alanları belirlemek için Work in America Anketi'ni uyguladı. Yayınlanan raporda işyeri ruh sağlığı ve esenliği; çalışan memnuniyetini, üretkenliğini ve genel kurumsal başarıyı etkileyen kritik bir faktör olarak ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak, çalışanlar için psikolojik iyi oluş, iş-yaşam uyumu ve gelişim fırsatlarının önemini vurgulanmakta. Bununla b

Günümüzde pek çok insan, hayatının önemli bir kısmını çalışarak geçiriyor. Bu yoğun çalışma temposunun içerisindeyken bize verilen...

İş-yaşam dengesi, iş ve örgüt psikolojisi alanında üzerine çokça araştırmalar yapılan ve iş hayatında sıklıkla konuşulan fakat...

Sizin iyiliğinizi düşünmediğini hissettiğiniz kişilerle ilişkiniz nasıl olurdu? Bu kişilerle her gününüzü nasıl geçirebilirdiniz? Daha önemlisi aynı iş yerini paylaşıp nasıl birlikte çalışabilirdiniz? Güven, " bir başkasının niyet ve emellerine karşı savunmasız olabilme isteği " olarak tanımlanmaktadır. Her ne kadar kavramın diğer boyutlarını göz ardı etse de bu tanım, güvenin en önemli yanını net bir şekilde ortaya koymaktadır. Görselde yer alan denklem, güvenin nelerden olu

Çalışma psikolojisi, iş hayatında insanların davranışlarını, deneyimlerini ve performanslarını anlamakla ilgilenen bir psikoloji dalıdır. Bu alanda çalışan psikologlar; iş-örgüt psikolojisi, endüstri-örgüt psikolojisi, çalışma psikolojisi ve örgütsel-sosyal psikoloji bölümlerinde psikolojisi uzmanlıklarını almışlardır. Çalışma psikolojisi iş hayatında insana dokunabilmek ve pozitif bir iş alanı yaratabilmek için bireysel ve kurumsal faktörleri bir arada, etkileşim halinde inc